Whistleblowing

Cbelux S.p.A. rende disponibile una piattaforma dedicata al Whistleblowing secondo la normativa espressa nel d.lgs.24 del 10 Marzo 2023 riguardante “la protezione delle persone che segnalano violazioni del diritto dell'Unione e recante disposizioni riguardanti la protezione delle persone che segnalano violazioni delle disposizioni normative nazionali”.

IL WHISTELBLOWER

I soggetti che possono inviare una segnalazione attraverso la piattaforma Cp Keeper sono:

I dipendenti di Cbelux S.p.A.

I lavoratori autonomi, i collaboratori, i liberi professionisti, i consulenti, i volontari e i tirocinanti di Cbelux S.p.A.

Gli azionisti e le persone con funzioni di amministrazione, direzione, controllo, vigilanza o rappresentanza all’interno di Cbelux S.p.A.

COSA SEGNALA

Le segnalazioni effettuate attraverso la piattaforma Cp Keeper devono essere circostanziate, ovvero devono avere un grado di dettaglio sufficiente a consentire accertamenti adeguati, e dovranno avere come oggetto:

illeciti amministrativi, contabili, civili o penali;

condotte illecite rilevanti ai sensi del decreto legislativo 231/2001, o violazioni dei modelli di organizzazione e gestione ivi previsti;

illeciti che rientrano nell’ambito di applicazione degli atti dell’Unione europea o nazionali relativi ai seguenti settori: appalti pubblici; servizi, prodotti e mercati finanziari e prevenzione del riciclaggio e del finanziamento del terrorismo; sicurezza e conformità dei prodotti; sicurezza dei trasporti; tutela dell’ambiente; radioprotezione e sicurezza nucleare; sicurezza degli alimenti e dei mangimi e salute e benessere degli animali; salute pubblica; protezione dei consumatori; tutela della vita privata e protezione dei dati personali e sicurezza delle reti e dei sistemi informativi;

atti od omissioni che ledono gli interessi finanziari dell’Unione;

atti od omissioni riguardanti il mercato interno;

atti o comportamenti che vanificano l’oggetto o la finalità delle disposizioni di cui agli atti dell’Unione.

ALTRI AMBITI

Le segnalazioni in applicazione dell’art. 1 comma 2 del d.lgs. 24/2023 non potranno riguardare:

le contestazioni, rivendicazioni o richieste di un interesse di carattere personale della persona segnalante che attengano esclusivamente ai propri rapporti individuali di lavoro anche con le figure gerarchicamente sovraordinate;

le segnalazioni delle violazioni già disciplinate in via obbligatoria dagli atti comunitari elencati nella parte II dell’allegato al d.lgs. 24/2023;

la materia della sicurezza e difesa nazionale.

ACCORGIMENTI

Al fine di garantire la massima riservatezza durante la fase di segnalazione si consiglia di utilizzare un dispositivo elettronico personale per l’accesso alla piattaforma con un indirizzo di posta elettronica personale.

 

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